发展是第一要务 创新是第一动力 人才是第一资源 ——龙佰集团召开2021年度人才发展暨科技大会
发布：时间：2022-02-28返回列表
集团总(zong)部主(zhu)会场(chang)
2022年2月24-25日，龙佰集团以现场＋视(shi)频会(hui)议(yi)(yi)形式召开2021年度(du)人(ren)(ren)才发展(zhan)暨科技(ji)大(da)会(hui)。主会(hui)场设在(zai)总(zong)部报告厅，攀枝花(hua)公司、云南(nan)基(ji)地(di)、德阳(yang)公司、襄阳(yang)公司、甘肃(su)国(guo)钛公司及东锆(gao)总(zong)部等(deng)地(di)设分会(hui)场。集团总(zong)裁助理(li)级以上高层(ceng)管理(li)人(ren)(ren)员(yuan)、各(ge)基(ji)地(di)生产(chan)经(jing)营班子成(cheng)员(yuan)、各(ge)部室(shi)负责人(ren)(ren)、管理(li)骨干及科技(ji)、工程技(ji)术人(ren)(ren)员(yuan)以及科技(ji)标兵等(deng)获奖代表参加(jia)会(hui)议(yi)(yi)。会(hui)议(yi)(yi)由董事(shi)(shi)会(hui)秘书、人(ren)(ren)事(shi)(shi)行政(zheng)总(zong)监张海涛主持。会(hui)议(yi)(yi)开始前，中国(guo)工程院院士(shi)、集团独(du)立董事(shi)(shi)邱冠(guan)周(zhou)先生通过视(shi)频为大(da)会(hui)致辞。
集团党委书记、董事(shi)长(zhang)许刚作重要讲(jiang)话
会上，许董首(shou)先对集团科技领域取得的(de)成绩(ji)给予肯定(ding)，对获奖代表奋发向上的(de)精神深表赞扬。结合当前国内外形势，他分析了国内外政(zheng)治、经(jing)济格局及当前市场(chang)形势对龙佰(bai)集团发展(zhan)的(de)影响，号召广大(da)干部员工要树(shu)立(li)信心，共谋(mou)发展(zhan)。针对2022年科技和(he)人才工作，许董提出如(ru)下三点指导(dao)性意见：
第一，关于科研工作。首先(xian)，一(yi)定(ding)要坚持科(ke)(ke)研创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)。创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)让龙佰集(ji)(ji)团(tuan)每一(yi)天(tian)都是(shi)新(xin)(xin)的(de)，只有(you)坚持科(ke)(ke)技创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，才能(neng)取得超前的(de)科(ke)(ke)技成(cheng)(cheng)果，才能(neng)不断成(cheng)(cheng)为(wei)第一(yi)。如果总是(shi)抱着(zhe)学习和(he)(he)借鉴的(de)态度，只能(neng)做跟(gen)随者。实践(jian)证明，集(ji)(ji)团(tuan)在工(gong)(gong)艺、技术、新(xin)(xin)产(chan)(chan)品开发(fa)诸方面不断坚持创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，才获(huo)得了(le)无(wu)可比拟的(de)优势和(he)(he)核(he)心竞争力。当前，集(ji)(ji)团(tuan)在市场上(shang)也展示(shi)了(le)无(wu)可超越(yue)的(de)创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)精神，公司的(de)产(chan)(chan)品在各个科(ke)(ke)研领域都有(you)很多(duo)创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)(cheng)果。创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，让企业(ye)稳(wen)居行业(ye)前列，也成(cheng)(cheng)就个人人生价值。因此，一(yi)定(ding)要坚持把创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)放(fang)(fang)在首位。其(qi)次，所有(you)科(ke)(ke)研工(gong)(gong)作一(yi)定(ding)要围(wei)绕企业(ye)经营实际(ji)，分(fen)清主(zhu)次，将主(zhu)要的(de)产(chan)(chan)业(ye)方向和(he)(he)主(zhu)导产(chan)(chan)品放(fang)(fang)在首位。三是(shi)要建立(li)(li)良好的(de)科(ke)(ke)研体(ti)制(zhi)，创(chuang)(chuang)造激人奋进的(de)创(chuang)(chuang)新(xin)(xin)环境。通(tong)过“两(liang)院两(liang)研”建设，重视产(chan)(chan)业(ye)人才招聘(pin)，建立(li)(li)完善的(de)科(ke)(ke)研体(ti)制(zhi)、机制(zhi)。同时，关于“碳达峰(feng) 碳中和(he)(he)”工(gong)(gong)作，是(shi)一(yi)项国际(ji)责任和(he)(he)义(yi)务，要提高认识，加强重视，积极(ji)响应国家“双碳”战略，集(ji)(ji)团(tuan)所有(you)降本增效(xiao)工(gong)(gong)作，一(yi)定(ding)要和(he)(he)“双碳”紧密(mi)结(jie)合，有(you)节奏推进。
第(di)二，关于人(ren)才工(gong)作。一(yi)是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)培(pei)(pei)(pei)养(yang)。近三年公(gong)司新增员工(gong)(gong)(gong)7000余人(ren)(ren)(ren)，要(yao)(yao)(yao)快速(su)培(pei)(pei)(pei)养(yang)新人(ren)(ren)(ren)适应(ying)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)环(huan)境，要(yao)(yao)(yao)打破(po)传(chuan)统培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)模(mo)式(shi)，既要(yao)(yao)(yao)开展(zhan)安(an)全、岗位(wei)操(cao)作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)方面的培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)，也要(yao)(yao)(yao)做好(hao)企业(ye)文化和(he)(he)(he)价值(zhi)观(guan)的培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)，员工(gong)(gong)(gong)的再(zai)教育再(zai)提(ti)升(sheng)要(yao)(yao)(yao)通过不(bu)(bu)(bu)断地(di)培(pei)(pei)(pei)训(xun)(xun)和(he)(he)(he)培(pei)(pei)(pei)养(yang)去实现。二(er)是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的招聘(pin)。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是龙佰的未来(lai)，要(yao)(yao)(yao)将人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的招聘(pin)和(he)(he)(he)引进(jin)做为一(yi)项长期的战略常抓(zhua)不(bu)(bu)(bu)懈，主管(guan)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)的领导(dao)要(yao)(yao)(yao)重视人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引进(jin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，广招高(gao)学历高(gao)水平(ping)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，也要(yao)(yao)(yao)大力引进(jin)实用型(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、有(you)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)经验人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)(he)有(you)资历的国内外专(zhuan)业(ye)带头人(ren)(ren)(ren)，用高(gao)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撑产业(ye)发展(zhan)。三是关于人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的使(shi)用。要(yao)(yao)(yao)积极落实“双通道”管(guan)理制度，专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)术人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇(yu)，要(yao)(yao)(yao)延续好(hao)的模(mo)式(shi)，同(tong)时突出差别，根据不(bu)(bu)(bu)同(tong)的学历、职称技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)评定和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力给予不(bu)(bu)(bu)同(tong)的待遇(yu)。科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员的工(gong)(gong)(gong)资待遇(yu)，依据职称评级(ji)，凡工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做得(de)好(hao)、绩效(xiao)高(gao)的，工(gong)(gong)(gong)资待遇(yu)就要(yao)(yao)(yao)相(xiang)应(ying)提(ti)高(gao)。
第三，关于“两研(yan)两院”建设工作(zuo)。要建(jian)好“两(liang)(liang)院(yuan)(yuan)两(liang)(liang)研(yan)(yan)”，“两(liang)(liang)院(yuan)(yuan)”，即钛产业(ye)研(yan)(yan)究院(yuan)(yuan)和锂能材料研(yan)(yan)究院(yuan)(yuan)；“两(liang)(liang)研(yan)(yan)”，即深圳研(yan)(yan)发(fa)中心和上(shang)海(hai)研(yan)(yan)发(fa)中心。针对此项工(gong)作，要制定计划，明确时间节点，快速推进(jin)“两(liang)(liang)研(yan)(yan)两(liang)(liang)院(yuan)(yuan)”建(jian)设的开展。
集团党委副书记、总裁(cai)和奔流作人才发展报告
会上(shang)，集(ji)团(tuan)党委副书记、总裁和(he)(he)(he)奔(ben)流作(zuo)(zuo)了(le)2021年度人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)发展(zhan)报告。报告以图表和(he)(he)(he)数(shu)(shu)据说(shuo)话，从集(ji)团(tuan)人(ren)(ren)员结构(gou)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)发展(zhan)计划(hua)执行标(biao)准、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引进、技能职称评定、在职学历(li)提(ti)升(sheng)、知识(shi)产(chan)权数(shu)(shu)量(liang)和(he)(he)(he)人(ren)(ren)均劳效等(deng)方(fang)面(mian)(mian)系统总结了(le)集(ji)团(tuan)2021年人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)发展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)情(qing)况。特别是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引进和(he)(he)(he)员工(gong)发展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)亮点突出：一是(shi)服务(wu)企业主题突出，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撑作(zuo)(zuo)用发挥明(ming)显；二(er)是(shi)力促培训资源挖潜，校(xiao)企合作(zuo)(zuo)办(ban)学开创(chuang)新(xin)路；三是(shi)克服多(duo)种(zhong)不利(li)因素(su)，顺利(li)推进重(zhong)点项目筹(chou)建。同时，明(ming)确了(le)2022年人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)发展(zhan)目标(biao)。未(wei)来，龙佰集(ji)团(tuan)将以识(shi)才(cai)(cai)(cai)的(de)慧眼、爱才(cai)(cai)(cai)的(de)诚(cheng)意、用才(cai)(cai)(cai)的(de)胆识(shi)、容才(cai)(cai)(cai)的(de)雅量(liang)和(he)(he)(he)聚才(cai)(cai)(cai)的(de)良方(fang)，把省(sheng)内(nei)和(he)(he)(he)省(sheng)外、国内(nei)和(he)(he)(he)国际各方(fang)面(mian)(mian)优秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚到龙佰来，实(shi)现卓(zhuo)越、全球(qiu)、百年的(de)伟(wei)大(da)愿景(jing)。
集团(tuan)研发副总裁陈建立作(zuo)科技工作(zuo)报告
集团研发(fa)副总(zong)裁陈建立以《破九十(shi) 战双百(bai) 踔(chuo)厉奋(fen)发(fa) 笃(du)行(xing)不(bu)怠》为主题作(zuo)(zuo)(zuo)了科技工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)报告，从工(gong)程项目重点工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、技术创新管(guan)理、全面(mian)质量管(guan)理年(nian)活动(dong)开(kai)展(zhan)(zhan)、知识(shi)产权与对外政策申报、“双碳(tan)”应对与可持续发(fa)展(zhan)(zhan)五个方面(mian)一一详述，并明(ming)确(que)了2022年(nian)科技工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)重心任(ren)务。
集团董事、财务总监申庆(qing)飞宣(xuan)读(du)表(biao)彰(zhang)文件
会上，集团(tuan)董事(shi)、财(cai)务总监申庆飞宣读了《关于(yu)表(biao)彰2021年度工(gong)(gong)程项目(mu)奖(jiang)、技(ji)术创(chuang)新(xin)奖(jiang)及科技(ji)标兵(bing)的决(jue)定(ding)》《关于(yu)表(biao)彰2021年度龙佰工(gong)(gong)匠、龙佰能(neng)(neng)手的决(jue)定(ding)》和《关于(yu)表(biao)彰2021年度优(you)秀创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)的决(jue)定(ding)》，集团(tuan)领导(dao)许刚(gang)等分别为创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)代表(biao)和获(huo)奖(jiang)员(yuan)工(gong)(gong)代表(biao)进(jin)行了颁奖(jiang)。过去一年，在集团(tuan)授牌成立的7个创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)中，氯化(hua)钛白(bai)装(zhuang)(zhuang)置效能(neng)(neng)提升创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)、智(zhi)能(neng)(neng)装(zhuang)(zhuang)备制造自动化(hua)创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)荣获(huo)“2021年度优(you)秀创(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)”称号，树立了标杆(gan)。
许董(dong)为“优秀(xiu)创新工作(zuo)室(shi)”单位颁奖
许董(dong)与“优秀创新(xin)工(gong)作室(shi)”单位代表合影(ying)
和总为“工(gong)程项目奖”、“技术创(chuang)新奖”获奖代(dai)表颁(ban)奖
张总为“龙(long)佰(bai)工匠”获奖代表颁奖
陈总为“科技标(biao)兵”获奖(jiang)代表颁奖(jiang)
集团总裁助(zhu)理张(zhang)玉荣作(zuo)报告
集团总裁助理张玉(yu)荣作(zuo)了2021年(nian)度“双碳(tan)(tan)”工(gong)(gong)作(zuo)报告(gao)，汇报了碳(tan)(tan)达(da)峰碳(tan)(tan)中和背景(jing)、国内外“双碳(tan)(tan)”进展情(qing)况、2021年(nian)度“双碳(tan)(tan)”工(gong)(gong)作(zuo)开展情(qing)况和2022年(nian)“双碳(tan)(tan)”工(gong)(gong)作(zuo)计划。随后，集团科技标兵(bing)、龙佰(bai)工(gong)(gong)匠代表作(zuo)了发言。
龙(long)佰锂能项目(mu)参观(guan)
24日上午，与会人员参(can)观了厂(chang)区氯化法二期展(zhan)厅、国(guo)家级技术(shu)中心及龙(long)佰(bai)锂能等重点项目现场(chang)，切身感受集(ji)团高质量发展(zhan)的(de)龙(long)佰(bai)速度和科技创新(xin)的(de)最新(xin)成果。
25日，集团还召(zhao)开了别开生面的(de)新能源新材(cai)料战略发展论坛和“双(shuang)碳”专场论坛。
